Płaca minimalna w 2019 roku

Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna brutto dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wzrosła o 150 zł – z 2100 do 2250 zł miesięcznie.

Po odliczeniu składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek od osób fizycznych, do kieszeni pracownika zarabiającego najniższą krajową trafia 1634 zł. To kwota netto, która w porównaniu z 2018 r. wzrosła o nieco ponad 100 zł.

Minimalna płaca nie jest równoznaczna z wysokością wynagrodzenia zasadniczego, które może być od niej niższe. Najniższa krajowa odnosi się do ogólnej kwoty jaką otrzymuje pracownik w ramach miesięcznej pensji. Obejmuje ona także inne sumy oraz świadczenia wynikające z umowy o pracę.

Do płacy minimalnej, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, wlicza się także dodatki za staż pracy, szczególne kwalifikacje, pełnione funkcje, niekorzystne warunki pracy, nagrody i premie regulaminowe oraz wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i dopłaty wyrównawcze.

Jeśli twoje wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami i wypracowaną premią nie osiąga kwoty 2250 zł brutto, to pracodawca zobowiązany jest wyrównać pensję do poziomu minimalnego.

Uwaga! Do płacy minimalnej nie wlicza się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, nagród jubileuszowych oraz zasiłku chorobowego.

Płaca minimalna w wysokości 2250 zł brutto dotyczy osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracujących na pół etatu ulega ona zmniejszeniu o połowę tej kwoty – do 1125 zł.